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用人单位不缴纳社保?劳动法这样规定,维权只需两步!

作者:小豆社保 日期:2021-05-13

很多人对这方面都不是很清楚,单位不给缴纳社保怎么办?个人应该如何维权?还能补缴之前的社保吗?不交社保有什么损失?

 

 

进行维权是不是很麻烦?并非如此,想要进行维权只需2步就可以!

小豆整理了上百起案例做出总结,公司不交纳社保个人应该如何处理!一定要收藏好了,如果公司不给你交纳社保,就可以用到了。

 

公司不交社保的几种情况

一)实习期不缴纳社保

很多公司在员工实习期期间都是不给缴纳社保的,而且一实习就三个月,三个月不交社保就相当于裸奔!

而且这种公司非常常见,这也导致了很多人就认为实习期公司是不用给员工缴纳社保的,这种想法是大错特错的,实习期期间公司也是要为员工缴纳社保的。

不交社保,意味着这个公司违反了国家的法律法规:

《劳动合同法 》第十九条:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等 五险一金 是法定义务。《中华人民共和国劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

二)与公司签订自愿放弃缴纳社保声明

除了实习期不给缴纳社保之外,有些公司甚至让员工自愿签署放弃缴纳社保的声明,企图合理合法的不给员工缴纳社保。

这种情况也是违法的!员工签署的“自愿放弃缴纳社保声明”也是不具备法律效益的。

举个例子,在2021年1月底,福建省福清市某公交司机,在工作期间突发心梗不幸去世。据了解,该司机所在汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书,每月给500元补贴。并以此为由,称去世司机不属于工伤范围。后续福建省福清市人社局回应称,突发心梗司机陈祖军属于工伤认定范围,福清市交通局将确保赔偿金及时赔付到位。

三)公司不与员工签订劳动合同,也不给缴纳社保

还有一些公司性质最为恶劣,就是不和员工签劳动合同,也不给缴纳社保。

公司不给缴纳社保应该怎么维权

公司不给缴纳社保应该怎么维权?很多人并不知道这方面的事情,以为牵扯到法律的事情就非常的麻烦。

 

一、用人单位未给劳动者缴纳社会保险,应当向当地劳动行政部门投诉,不可以直接去申请劳动仲裁

当地的劳动行政部门一般指的是用人单位所在地的劳动监察大队。劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位补缴社会保险。

以北京市为例,北京市《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》规定:根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及北京市的仲裁和审判实践,对于社会保险争议的受理应遵循以下原则: 用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。

 

二、劳动者可以就用人单位未缴纳社会保险,导致自身不能享受保险待遇而要求用人单位赔偿或者支付相关费用时,可以申请劳动仲裁

如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,所造成的损失可以主张由用人单位进行赔偿,此类争议属于劳动争议的受理范围,劳动仲裁委员会应当受理。

以北京市为例法律依据:北京市《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》规定:

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的,应予受理;

用人单位未为农民工缴纳养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。

 

可以补缴之前的社保吗

可以,但是职工社保无法个人补缴只能通过单位进行补缴,员工可以要求单位为其补缴社保,并索要赔偿。

 

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