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单位缴纳社保之后男性也可以享受生育津贴?

作者:小豆社保 日期:2021-06-09

职工社保又被称作五险一金,其中五险包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险。那么问题来了,如果单位给缴纳了社保之后,妻子生育男性可以享受生育保险的一些福利吗?

 

 

答案是有的,男性可以享受陪产假。陪产假 ,又名陪护假,英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

 

什么地区有陪产假

 

目前除了西藏、新疆地区外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假期限。

 

陪产假有多少天

 

各地规定不同,上海陪产假规定男方享受配偶陪产假10天,河北规定男方享受陪产假15天,29个省份中陪产假最短的为7天,最长的为1个月。

 

陪产假怎么请

目前劳动法对陪产假并无明确规定,具体要看当地的条例、条款是否有明确要求和用人单位的实际操作。

 

看护假津贴

 

已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴,以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发。

 

看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

 

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