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单位未缴纳社保,自己以灵活就业身份参保可以吗?

作者:小豆社保 日期:2020-09-19

  众所周知,员工入职公司之后,公司必须按照规定为职工缴纳社保,当然也会有少部分的公司不为员工缴纳社保,这个时候很多人都会问:单位未缴纳社保,自己以灵活就业身份参保可以吗?小豆网帮大家分析一下。

社保缴费

  从某种角度来讲,如果说你是企业的在职职工,并且和企业单位建立正常的劳动关系,根据劳动合同法相关规定,企业就应该为自己的员工依法缴纳相应的社保待遇,所以这是法定的责任和义务,任何企业和单位都不能拒绝为自己的员工交纳社保,如果不为员工交纳社保,属于违法行为,需要承担一定法律风险。

  如果公司未给员工交纳社保,当自己的员工通过法律的途径来维权,通过劳动监察大队进行举报和投诉,如果劳动监察大队接入调查处理,作为工作单位来讲,就要无条件的按照劳动合同的程序关系的期限,来补缴员工个人社保,并且劳动监察大队还会开具罚单,所以说对于企业而言是得不偿失的,所以尽可能按照规定,给自己的员工缴纳社保。

  而且交纳社保是用人单位的责任和义务,对于员工个人来讲,是没有必须按照灵活就业身份来缴纳个人社保的,因为灵活就业的形式,交纳的社保主要针对个体工商户和没有规定工作的人群,这部分人可以以灵活就业身份来交纳自己的社保,统称为自由职业者。

  相对于来讲,你属于企业单位的员工,不属于自由职业者,所以说个人社保就应该由企业单位来承担,因为企业单位所承担的个人社保,我们每个人只需要承担一小部分,享受的待遇也比较高。

  综合情况来讲,我们没有必要按照灵活就业形势来参保,一方面自己承担的费用会更高一些,另外一方面不符合劳动合同规定,其次个人参保也没有企业参保享受的待遇好,企业缴纳社保是五险,部分公司还有住房公积金。

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