欢瑞世纪
欢瑞世纪影视传媒股份有限公司注册成立于2006年，是一家致力于电影电视剧投资、制作、发行以及相关产业发展的公司。“品质是最好的表达”一直是公司制作的原则。
痛点 解决方案
影视行业的日常事务性工作较多，HR通过线下跑腿办理五险业务，耗费HR大量精力，效率非常低，且进度无法实时把控。
社保平台线上化一键操作，有效的落实至各服务节点。小豆社保原创研发101HR共享服务平台，简单、透明和高效的互联网服务，一键发起保险、服务，服务记录全程可视，全国一体化体验真正实现互动、交付、计费全流程闭环。
各地政策复杂多变，许多政策内容对于HR来讲，是知识盲点。关于员工在五险方面的个性化问题无法提供专业解答；如果无法及时掌握政策带来的福利，会浪费一定的资源。
小豆社保特提供一对一专属成功经理服务，全程提供数据参考、信息统计以及专业解答，并针对特定时期的特殊问题给予最佳解决方案。
公司多城市分布，员工管理以及五险办理难度加大，不同城市五险经办事宜繁重，增加人力成本。
全国五险统一服务价格、统一服务标准。小豆社保“专业托管服务”40/人·月，无额外收费，如果客户企业想在其他城市拓展规模或业务，无须考虑太多因素，只要选择小豆社保，就会享受统一化的服务。
合作故事
传统模式向互联网高效模式演变，极大提升HR工作效率
作为国内知名影视经纪公司，对于交易过程中的各个环节都有法可依，有理有据，提供透明可靠优质服务模式。而在保障公司利益的同时，也要充分满足自家员工利益，这便需要HR能够充分理解员工心之所想。
与小豆社保合作前，欢瑞世纪采用传统的五险经办模式，需要HR携带材料前往各个机构办理，这往往使得HR在材料众多、事务繁忙的过程中变得手忙脚乱，对于办理进度也无法实时把控。
与小豆社保合作后，欢瑞世纪通过小豆社保高品质的全直营SSC服务与用工类一站式服务，对于所提交服务可进行环环追溯，有效落实至各服务细节，大大降低了HR人资成本从而形成效能的增长。同时，小豆社保做出承诺：所有服务唯一编号可查询；所有记录全流程线上可追溯；服务结果100% 验真；全流程可以进行满意度评价。
首发行业服务标准，保障有温度的服务
除了直营服务外，欢瑞世纪十分在意五险服务商的标准与责任。作为互联网社保的开创者，小豆社保于2018年在行业发布首个以客户为中心的五险一金服务标准，并于2021年进行了全新修订。
该标准全面规范了社会保险服务、住房公积金服务的术语和定义、服务内容、服务合同、服务流程、服务效率、服务保障、服务评价与改进等多重标准以及服务商选择标准，不仅对企业在选择合适的服务商方面提供了公开透明的参考标准，而且重新定义了人力资源服务，推动了行业认知升级。
这样强标准、有温度的服务让欢瑞世纪更加坚定了持续合作的决心。
高效服务，实现企业多城市统一管理
小豆社保作为一家互联网保险服务供应商，致力于为企业提供薪酬、个税、五险综合解决方案。欢瑞世纪总部设立在北京，大多城市都创建了全资子公司，不同城市有着大不相同的经办流程及所需材料，为了保证总部能够实时掌控全部员工的社保缴纳情况，小豆社保全程提供增员、人员明细，定制在缴员工养老、四险参保证明等，为员工五险征缴保驾护航。
在此基础上，为减轻HR繁重事务，也提供员工服务参与感，小豆社保推出101HR员工自助服务，及时有效的满足了员工自助提交医疗报销的需求。间接提高了办事效率。
配置专属成功经理服务，质量服务可视化
服务本身的意义在于解决HR真正的需求，这影响到客户对于小豆社保的品牌感知。合作期间，小豆社保推出一对一专属成功经理服务模式，根据HR的需求，全程提供数据参考、信息统计等参考，不仅提高欢瑞世纪有形服务的感知性，更使得HR真正成为一位懂政策懂社保的专家。
除了HR的感受之外，更有注重员工的核心问题。面对员工经常咨询的五险进度及待遇等专业问题，避免员工多次询问HR的尴尬局面，小豆社保推出短信提醒功能，对于所提交的每条增减员服务单均会落实至HR及员工本人，合理的展现我司可视化的服务细节，真正做到HR与员工的心之所想。
