小微企业管理
难点分析
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HR身兼多职，事务性工作量大
企业内部五险一金缴费核算的信息化程度低，导致HR疲于事务性工作和对接。
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人力资源/财务/税务专业度要求高
缺乏专业团队深度研究政策和长期跟踪变化，对于从业人员的要求高。
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急需降低成本，聚焦核心业务
小微企业的人力成本占比高，降低成本是核心，也需要更加聚焦主业经营。
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员工参保意识显著增强
社保挂钩众多公共待遇，如一线城市买房买车，子女入学等，员工自身需求强烈。
为什么选择人力资源外包？
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省去麻烦
通过整体规划和筹划，实现统一管理，应对复杂多变的政策和繁琐经办流程
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节约成本
探索更加规范科学的人员管理模式，实现跨地区经营，降低企业隐形成本
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解决难题
满足员工日益增多的需求，提升员工幸福感，实现更大程度的人才吸引力
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控制风险
解决五险一金属地化问题，实现用工、薪酬、 个税、五险一金平衡，满足合规需求
